「みたままつり」の露店にて

こんにちは。先日は靖国神社で「みたままつり」を催していたので私も足を運んでみました。
すごく蒸し暑かったのですが、ビール片手に露店めぐりをしました。やはり夏は、お祭りですよね！

さて、コンセルトの新しい期が始まりました。毎年、期の初めはとても緊張します。今期は、計画したスキームで成果が出せるのか？社内体制はどうしていくのがより効率がいいのか？教育はどこまでやるべきなのか？（手取り足取りでは本人の為にはならないので）

今月は、就業規則のご依頼が多く新規の顧問契約も多数いただき弊社の得意分野で今年もお客様のニーズに応えていけると自分の中では進むべき道が明確に見えてきたような気がしています。

加えてアウトソーシング業務の顧客サービスとして「コンセルトアウトソーシングマップ」を作成しました。これは、とっても可愛く機能的。例えば・・・従業員の方が出産した場合は・・・マップを見ていただきそのページを開くと雇用保険、社会保険においての必要な手続きとその添付書類が一目でわかるようになっています。目的は、アウトソーシングする会社の目的は徹底した手続き業務の削減です。で、あれば当然に会社に負担が少ないアウトソーサーを選択しますよね。具体的に仕組みを考えると？こんな発想からアウトソーシングマップが誕生しました。

顧問先には来月から担当者が持参しますのでぜひご覧ください。また、お客様のご意見をカタチにしていきたいと思いますのでリクエストもお受けしたいと思っています。ぜひ、ご意見お願い致します。


今期からコンセルトでは全員「タイムマネージメントシート」を導入しました。
毎日、朝に自分の一日の業務・行動を時間ごとに記入します。それを1人ずつ皆の前で発表。（報告の練習にもなります）そして、計画の横に実際に行った業務と報告を記載します。

そもそも私は1時間たりとも無駄にしてはもったいないと考えています。1日の自分の動きをしっかりとイメージすることで、1日にやるべきことを段取りよくこなせると自分自身も実行しているので全員に導入。（私はもう1日の予定ではなく1週間でタイムマネジメントしていますが）タイムマネージメントシートの上には、コンセルト社員として目指すべき姿が記載されています。この目指すべき姿に到達するために毎日の自分があると常に目標を見て気を
引き締めてほしいと思っています。

ともこ

新アドバイザリー先生のご紹介！

7月になり新たに弊社のアドバイザリーの先生が増えました。
最近、お客様とお話していてよく話題にでるのが「どうやって管理職を育てるのですか？」「社員の研修規程を作りたいのですが」「教育プログラムの年度計画を作りたい」など、 社員教育体系などにかかわることが多くなっています。

しかし、担当者の方も誰に聞いていいのか、どこに相談していいのかわからないでお困りになっているご様子をお見受けします。そこで、コンセルトでは「教育研修プログラム作成から関わってくれる先生」でそして今企業がやらなければならない「企業コンプライアンスの仕組み」を現場で指導できるお二人をご紹介したいと思います。

株式会社プレビス　　代表取締役　徳 山　　誠　 先生
株式会社プレビス　　取締役　　　広川　　正人　先生

（お二人の略歴は、こちらをご覧ください。）

今回、コンセルトよりプレビス様にお願いさせていただいたのは主に２つの企画です。
1つは、企業内の「コンプライアンス・企業倫理」社内研修（有料）です。実際にご自身が企業で内部告発対応をご経験されその実体験からの研修プログラムです。多田も拝聴しておりますが、通常ではなかなか聞けない話が聞けますので企業役員や管理職の方は知っておくべき要素がたくさんあります。基本研修は、9時から17時です。料金は弊社或いはプレビス様へ直接お問い合わせください。

そして、2番目の「企業内の教育研修プログラム無料相談」については多数のご希望が予想されますので先着3社までとさせていただております。（勝手申しまして本当に申し訳ございません）
お忙しい先生方に多田がご無理申しましてお願いさせていただきましたのでこの機会に是非、社内研修について相談したいとお考えの企業様はお気軽にご相談ください。（弊社担当が同席させていただくことをご希望であればご同席させていただきますのでお申し出ください） では、プレビス様から今回の企画についてのご説明です。

　
１．「コンプライアンス遵守」の社内研修（有料）
コンプライアンス（法令遵守）に関して、我々のスタンスは、
『いわゆる法令遵守はもとより、企業人・社会人として求められる
価値観・倫理観によって誠実に行動すること。
この行動を通して、公正・適切な経営を実現し、社会との調和を図り
企業を創造的に発展させていくこと』
です。"個人の誠実さ、そして組織の誠実さ"の源です。

２．「企業内の教育研修プログラム無料相談」について
1："人"を活かし、組織の誠実さを創る仕組みとしての教育・研修体系
2：当面の経営課題を解決するために行う教育・研修方法、進め方
3：既に予算化・計画している研修を実行するためのプログラム
以上に関して、相談を行う。

※"教育"は"研修"も含める概念で、例えば、経営トップが自らのメッセージ
　　を伝えるコミュニケーション方法など、研修とは趣が少し違う内容を含む
　　ことをイメージしています。

ご希望の方は、（info@concerto-sr.com）までご希望日時等をメールしていただければと存じます。

先週は、社労士の峰岸先生と大谷先生とお食事会でした。大谷先生には初めてお目にかかったのですが、お話が楽しくて大笑いさせていただきました。峰岸先生はまた新たなビジネス展開に入られたようで興味深く主旨を聞いてしまいました。やはり次なるしかけを常に考えている先生は見せ方もお上手！
単に「私、できます」では誰もわからないですからね。峰岸先生の上手なアウトプットはお手本です。またご一緒させてください。

ともこ

たくさんのお花に囲まれて！

こんにちは。事務所にたくさんのお花のプレゼントをいただきました。送り主は、大学院のクラスメイトです。
http://www.flore21.com/

フローレ２１というお花の業界では知らない人はいない企業で企画から運営まで携わっている若くして優秀なクラスメイトなのです。ＨＰに「朝どり花直行便」というサイトがあります。

このサイトはお花をよく買うユーザーのニーズＮＯ１は「花が長くもってくれること」。このユーザーの声から「つんだばかりの新鮮な花を鮮度を保ってユーザーさんに届けるにはどうしたらいいのか？」を追求したサイトなのです。もちろん、こちらの企画は大学院で私と同じ優秀賞を受賞しています。皆さんも是非、サイトをのぞいてみてくださいね。

きれいなお花に囲まれてのお仕事は快適です。ありがと！

先月、某大手商社系の企業数社からの依頼でライフプランセミナーを開催いたしました。6月に開催した「定年おまかせパック」の現場の公開です！

弊社山本が講師を勤めさせていただき、元銀行で年金相談を担当していた竹村が上手にサポートしています。
2人とお客様の息もぴったりで2時間の講座ですが、一体感が生まれいつもながらによい雰囲気でした。　私以外のスタッフ数名もコンセルトに来てから着々とスキルアップして講師としてのお仕事を頂いている状況です。　今期も多くのセミナーを私多田以外のスタッフが依頼を受けてます。　研修セミナー、研修講師のご依頼などもHPよりお受けしております。　みなさんの会社でも中高齢社員の多い企業や、IT系で若者の定着率が低い企業等のご相談も好評で多く依頼を受けておりますので皆様の会社でも労務管理面でのお悩みがございましたら是非お問合せ下さい。

ともこ