アドバイザリーの先生をご紹介します！

みなさん、こんにちは。今月からコンセルトでは専任アドバイザリーの先生方との提携により顧問先企業様に高付加価値情報をご提供しようと思いっています。　コンセルトが今まで受けてきました人事、労務、法律分野での業務で一緒にお仕事をさせて頂き、高いパフォーマンスを提供して頂いたことのあります学識経験者の方々とのコラボレーションが本格的業務として実現いたします。

●法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 藤村博之先生
今、もっとも旬な話題である60歳からの就業、人事制度、賃金制度を専門とされておりキャリアカウンセリングとして企業から引っ張りだこの先生です。今年は、企業から55歳の社員向けのキャリアカウンセリングのお仕事がたくさん入っており全国を駆け回るご予定です。東京労働大学でも毎年、「能力開発」について講演をされており、非常にお若く今までの大学教授のイメージが払拭される超人気大学教授で特に企業からの顧問契約を多くうけておられます。予断ですが、私が大学院で優秀賞を受賞できたのは藤村先生のご指導のおかげです。私の担当教員でもありました。

●キーストーン法律事務所 弁護士 黒澤計男先生
今年になり顧問先からのご相談が高度になるにつれて、「労働法＋民法」などの総合的な法律知識が必要とされていると実感しております。そこで、社労士の知識により広義なアドバイスをご提供していくことを具体的に考え弁護士の先生との提携をお願いさせていただきました。黒澤先生は、中小企業の法務に非常に強く、かつ、ポイントを抑えたアドバイスをくださいます。いつもご指導いただくのが、「本件は、企業としてどこが獲得目的か？」を常に問い続け強弱のある契約書、誓約書、労使トラブル回答をご指導いただいております。黒澤先生のお人柄と、ポイントを絶対的に抑えた無駄のないアドバイスはスピード経営の今の時代にマッチングしていると尊敬しております。

●Huganic Consulting代表　手塚修一先生
経歴を見ていただくとすばらしい実績とご経験をもたれているとお分かりかと思います。コンセルトからは、主に管理職研修、企業の業務フローの改善などを中心にお客様にご紹介させていただいております。すでに、弊社の顧問先で管理職研修をお願いさせていただいております。現在、管理職の意識、スキルが向上しなければ企業として強くなれないとコンセルトでは問題意識を持っております。経営者から末端の社員までが意思統一するためには必ず管理職の存在が必要です。ですから、これからの企業は管理職で決まると言っても過言ではありません。そこで、管理職の意識改革「何をすべきか」を手塚先生に徹底的に研修いただいております。

いずれの先生方も今後、世の中の流れとして必要としている専門分野を切り口されている方々です。先生方には主に、コンセルトからのご相談にのっていただいたり、お客様のほうでご要望があれば直接ご紹介をさせていただこうと思います。（すでに顧問先数社にはご紹介させていただいており、現在も数本のプロジェクトが進行または企画中です。）

今年に入り、「企業価値とは何か」がよくメディア等で論争になっています。社会保険労務士の立場として私たちも労働トラブル対応をより高度化させる手段と、その結果として顧問先企業の企業価値を高めるには何が必要かを考えてきました。コンセルトの専門部分はしっかりサポートさせていただきますが広義なアドバイスをご提供できる視野が弊社にも必要であり、かつ、専門分野をお持ちの先生に直接企業にアドバイスいただくことも必要であると認識いたしております。

HPに先生方の詳しい経歴がございますの是非ご覧ください。
コンセルトアドバイザリースタッフ

今後、アドバイザリーの先生方とのコラボ企画を発表してまいりますのでこちらも期待していてください。

ちなみに、5月は沖縄でセミナーをさせていただきます。沖縄に行くのは1年ぶりです。昨年のお仕事で退職金コンサルティングの重要性を認識いただき、今回も同じ金融機関さんとジョイントさせていただきます。楽しみです！
コンセルトとしては社労士の先生ともジョイントさせていただきたいのですが、沖縄はまだお知り合いの先生がいなく残念です。

地方の案件をご紹介させていただき、大きな契約となった等とご報告もいただいており、今後も地方の先生方とのジョイントも積極的にしていきたいと考えております。（その為のノウハウ共有ビデオツールでもありますしね）

ともこ