「定年おまかせパック」で楽しくお勉強できちゃいます！

こんにちは。５月６月と定年退職を迎える社員向けに年金、健康保険、雇用保険についてご説明する「定年おまかせパック」がご好評いただいております。先日も、弊社の山本と銀行間窓口で年金相談を受けておりました竹村が担当させていただき、大いに盛り上がり２時間が過ぎました。

私はご挨拶だけさせていただきましたが、挨拶の時点から年金へのご質問が出たりとかなり受講者の方とふれ合いが多いセミナー内容になっておりますので笑いながらお勉強できてしまいます。
もちろん私共も楽しくわかりやすく、質問がしやすい状況を作りつつ、そして何より年長者であり人生の先輩方ですので言葉や礼儀に気をつけて敬意をもってセミナーをさせていただいております。
ちなみに内容はと申しますと・・・

●退職後、再雇用後年金はどうやって受給するのか？

●奥さんの年金はどうなるのか？
（ここだけでもものすごく盛り上がります！）

●退職後は、任意継続制度と国民健康保険どっちが得か？
国民健康保険の金額は住んでいる地域で違いますので「安い地区へ引越し論」までに発展。

●職安で教育給付制度を受けるには？
悠々自適な生活を考えていてはそもそも給付はもらえません！

毎回思うのは、年金に対する素朴な疑問が多いのに驚きます。もっとこのようなセミナー教育などを福利厚生として企業が提供していかないと日本の社会保険制度への理解が乏しいままなのかなと思ったりしています。啓蒙活動としてもがんばります。

担当の山本と竹村の息もぴったりで二人の活躍している姿を見るとジーンとうれしくなります。
日々、お客様から成長させていただいて、かつそのスキルをお客様に還元してく。

最近、「多田さんは仕事においてうれしいときはどんな時？」と尊敬する先輩からご質問いただき私の頭にすぐに浮かんだ答えは「社員が活躍しているのを見ているとき」でした。
やはり、人が頑張っている姿を見るのは感動につながるし、ましてや自社の社員であれば涙モノです。
お客様に良いものを提供しようと影で頑張っている社員の地道な姿をいつも見ているので本当に応援したいし頑張った時は一緒に喜んでいきたいです。

突然ですが、私（多田）は、卒業しました大学院のパンフレットに掲載されることとなりました。週末は取材だったのですが、写真撮影もありましたので私が信頼する美容院にご無理言いましてセットしていただきました。
http://www.hair-aphrodite.com/company.html

お客様がたくさんいらっしゃる中、オーナー直々にセットしていただき恐縮してしまいました。
ネイルサロンもご紹介いただき、いつも美容に関してはご指導いただいています！

ともこ

HAPPY BIRTHDAY ☆

こんにちは。実は5月は私のお誕生月なのです。
名前入りのお誕生日ケーキをなんと２つ、私の好きな薔薇の花束も２ついただきお祝いをしていただきました。

さて、5月はHPにあるようにセミナーのご依頼が多く、中でも沖縄でも1年ぶりに退職金セミナーを講演させていただきました。今回も皆さんとても快く迎えてくださいまして、私の書籍を20冊もご購入いただきました。感激！
昨年も主催の方、参加者の方、いずれもとても良くしてくださったので私はますます沖縄大好きになりました。
本当にありがとうございました。また、一緒にお仕事できればと思います。

その他、医師、歯科医師の先生方へのセミナーも大盛況で個別相談をたくさんいただいております。順次、ご訪問しますのでお待ちください。7月には医療機関向け雑誌に「労務トラブル回避術」について執筆させていただいております。こちらもHPなどでお知らせいたします。

6月は関東圏内で7本セミナーが入っています。お近くの企業の方はHPを見て是非お申し込みください。随時申し込みをアップしていきます。

さて、企業から賞与についてのご相談が増えてくる時期です。コンセルトでは今月のメルマガに賞与の動向をお知らせします。さらに具体的に査定の考え方を相談したいという顧問先はご訪問いたします。（すでにご依頼いただいている企業は6月上旬にご訪問いたします）

さて、弊社では来月決算を迎えます。
その前に全体で会議をするのですが、今回の社員課題は「自分の業務における強み、差別化」を発表してもらいます。

単に「書類が正確であるとか迅速です」という答えはNGワードです。
その為に何をしているか？を突き詰めて発表していただきます。ルーチンになりがちな自分の担当業務について、もっと深く考えて欲しい。サービス業であることを実際に行動で示して、それを顧客先にしっかりと説明できて、はじめて差別化、強みとなるのです。

「自分はしっかりやっています」では相手に伝わりません。

顧客が認めたところで「しっかりやっている」ことになることも再度全員で確認していきたいと思います。

全員でベクトルを合わせてがんばりましょう。

アドバイザリーの先生をご紹介します！

みなさん、こんにちは。今月からコンセルトでは専任アドバイザリーの先生方との提携により顧問先企業様に高付加価値情報をご提供しようと思いっています。　コンセルトが今まで受けてきました人事、労務、法律分野での業務で一緒にお仕事をさせて頂き、高いパフォーマンスを提供して頂いたことのあります学識経験者の方々とのコラボレーションが本格的業務として実現いたします。

●法政大学大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 藤村博之先生
今、もっとも旬な話題である60歳からの就業、人事制度、賃金制度を専門とされておりキャリアカウンセリングとして企業から引っ張りだこの先生です。今年は、企業から55歳の社員向けのキャリアカウンセリングのお仕事がたくさん入っており全国を駆け回るご予定です。東京労働大学でも毎年、「能力開発」について講演をされており、非常にお若く今までの大学教授のイメージが払拭される超人気大学教授で特に企業からの顧問契約を多くうけておられます。予断ですが、私が大学院で優秀賞を受賞できたのは藤村先生のご指導のおかげです。私の担当教員でもありました。

●キーストーン法律事務所 弁護士 黒澤計男先生
今年になり顧問先からのご相談が高度になるにつれて、「労働法＋民法」などの総合的な法律知識が必要とされていると実感しております。そこで、社労士の知識により広義なアドバイスをご提供していくことを具体的に考え弁護士の先生との提携をお願いさせていただきました。黒澤先生は、中小企業の法務に非常に強く、かつ、ポイントを抑えたアドバイスをくださいます。いつもご指導いただくのが、「本件は、企業としてどこが獲得目的か？」を常に問い続け強弱のある契約書、誓約書、労使トラブル回答をご指導いただいております。黒澤先生のお人柄と、ポイントを絶対的に抑えた無駄のないアドバイスはスピード経営の今の時代にマッチングしていると尊敬しております。

●Huganic Consulting代表　手塚修一先生
経歴を見ていただくとすばらしい実績とご経験をもたれているとお分かりかと思います。コンセルトからは、主に管理職研修、企業の業務フローの改善などを中心にお客様にご紹介させていただいております。すでに、弊社の顧問先で管理職研修をお願いさせていただいております。現在、管理職の意識、スキルが向上しなければ企業として強くなれないとコンセルトでは問題意識を持っております。経営者から末端の社員までが意思統一するためには必ず管理職の存在が必要です。ですから、これからの企業は管理職で決まると言っても過言ではありません。そこで、管理職の意識改革「何をすべきか」を手塚先生に徹底的に研修いただいております。

いずれの先生方も今後、世の中の流れとして必要としている専門分野を切り口されている方々です。先生方には主に、コンセルトからのご相談にのっていただいたり、お客様のほうでご要望があれば直接ご紹介をさせていただこうと思います。（すでに顧問先数社にはご紹介させていただいており、現在も数本のプロジェクトが進行または企画中です。）

今年に入り、「企業価値とは何か」がよくメディア等で論争になっています。社会保険労務士の立場として私たちも労働トラブル対応をより高度化させる手段と、その結果として顧問先企業の企業価値を高めるには何が必要かを考えてきました。コンセルトの専門部分はしっかりサポートさせていただきますが広義なアドバイスをご提供できる視野が弊社にも必要であり、かつ、専門分野をお持ちの先生に直接企業にアドバイスいただくことも必要であると認識いたしております。

HPに先生方の詳しい経歴がございますの是非ご覧ください。
コンセルトアドバイザリースタッフ

今後、アドバイザリーの先生方とのコラボ企画を発表してまいりますのでこちらも期待していてください。

ちなみに、5月は沖縄でセミナーをさせていただきます。沖縄に行くのは1年ぶりです。昨年のお仕事で退職金コンサルティングの重要性を認識いただき、今回も同じ金融機関さんとジョイントさせていただきます。楽しみです！
コンセルトとしては社労士の先生ともジョイントさせていただきたいのですが、沖縄はまだお知り合いの先生がいなく残念です。

地方の案件をご紹介させていただき、大きな契約となった等とご報告もいただいており、今後も地方の先生方とのジョイントも積極的にしていきたいと考えております。（その為のノウハウ共有ビデオツールでもありますしね）

ともこ