大阪⇒京都出張、今年も大忙しです

皆さんこんにちは。ちょっとご無沙汰してしまいました。
現在、コンセルトでは継続雇用制度構築のコンサルで非常に大忙しです。セミナーも週1回ペースで入っていますので、なるべく多くの他社事例をお話させていただきたいと思います。

さて、最近の私の生活ですが、1月末に関西出張がありましたので「なにわプロゼミ」飲み会に参加させていただきました。
今回の講師の先生は中土井　浩志先生。（写真参照）注目☆中土井先生はすごい！お写真のままの姿でお客様を訪問されるとか・・・
人間的に魅力があるからこそ大阪の社長から絶大な支持をうけているのだとお話をお聞きして確信しました。
大阪のビジネスはすごいのだなぁとひしひしと感じた夜でした。中土井先生、今後ともご指導お願い致します。

因みに同期の「みやみや」（私だけが読んでいる愛称）こと宮川先生も法人化されるとのことでお祝いも兼ねての一席？でした。大阪の先生方のご活躍を期待しております。お招きありがとうございました。

さて、私の毎日は65歳の継続雇用コンサル一色（ちょっと言い過ぎ？）モードになっております。今回の法改正は非常に企業ニーズが高いのを感じています。65歳継続雇用において企業が考えなければならないポイントは５つなんですね。今月のメルマガでもポイントは配信しております。「まだまだ先だよ」おっしゃる経営者の方も少なくないのですが、このポイントをお話しますと「これは大変だ！」ということになるのです。

お仕事をしていて思うのは、法改正の派生要因をしっかりと私どもが伝えていかないと表面だけ「労使協定作りました」で終わってしまう危険性があるということです。単なる法改正ではなく、将来社会構造がこうなる、人件費がこうなる、人材の数がこうなる、説明根拠が必要になる・・・・だから企業としてどう対応するのか？をしっかりとヒアリングしていかねばならないのです。

私ども社会保険労務士の仕事は企業にとって高付加価値知的業務でありたいと日々思いながら仕事に励んでおります。

ともこ