プレジデント誌にプチ掲載☆されました

私の書籍「わが社のオリジナル退職金制度」が以前、退職金関係で取材いただきましたプレジデント誌にてご紹介いただいております。 顧問先からも「書籍紹介で見ましたよ」とご連絡いただいたり各方面から反響をいただいております。ありがとうございます。（改めてプレジデント誌の影響力を知りました。）

他、DCプランナー専門誌、日本法令様にもご紹介いただきうれしい限りです。いつもまわりの方に支えていただいていると感謝をしております。先日は一度に100冊以上のご注文をいただき社員一同驚いております。増刷になりそうですので継続して応援よろしくお願い致します。

2月は継続雇用のコンサルティングが目一杯入っておりますので週末いずれかは全て出勤している状況です。社員一同精度の高いスキーム提供を考えておりますので社内での制度検討も大切にしております。「社労士としてやるべきこと」を社員と一緒に考えていきたいです。今後、よくある継続雇用の雛形労使協定では労使トラブルになることが安易に予測できます。

①過去3年間の人事考課が平均以上
②健康である
③やる気のあるもの

これでは、グレーな人材（いずれにも当てはまるがやめていただきたい人）はどう対処するのでしょうか？
私ども社労士としてはトラブルを起こさない労使協定のご提供が必須です。雛形では現実の問題は対処できないことが本当にひしひしと感じられます。就業規則も同じくですね。リスクヘッジ概念を持って質の高い業務提供を
して参りたいと考えております。

ともこ

退職金ビデオツール活用報告

最近のうれしい近況として、社労士の先生向けにお出しした退職金ビデオツールを購入した先生から、実際にツールを活用したセミナー開催報告をいただきました。

退職金ビデオツールを活用した先生からの御礼のメールには「毎日ビデオを見ながら練習しています。やはりお客様にとってわかりやすいということが大切だと実感しています。社員の教育にも使用し社員の営業ツールとしても活用します。」とのこと。セミナーも好評だったとお聞きして私もうれしくなりました。私が1年間何度もセミナーをして作り上げたツールですので実践的であることは間違いありません。（これは自信を持って言えちゃいます！）

又、今月も新たなビデオのご購入も多く、地方の先生には強力な提携先である金融機関様のご紹介をさせていただきました。退職金ビデオツールを軸にしていろんなことが広がっています。先週は、書籍を読んだ感想を事務所にお電話くださった先生もおられて本当にありがたい限りです。

地方では退職金案件がものすごいスピードで動き出しているのですね。東京にいながら先生方のご活躍をお聞きしてそのスピードを実感しています。

私は、今月は「65歳継続雇用セミナー」で頑張っています。（お写真参照）もちろん退職金の話しもあります。お互い頑張りましょう！

さて、余談ですが私が審査員を勤めさせていただいているイオン様のトラックバックキャンペーンですが、皆さんも参加していただいておりますでしょうか？
http://ameblo.jp/aeon-blog/theme-10001183310.html
皆さんのブログ楽しみにいつも見ています。

ちなみに、私はイオンのショッピングサイトで限定商品（ディニッシュ）を
購入しました。届くのが楽しみ☆
http://www.aeonshop.com/contents/pan/

お写真のイチゴは、顧問先で作っております「超あまーいイチゴ」です。アグリカルチャーイノベーションを起こしている企業で、農業業界では世界シェア2位の商品も持っているすばらしい企業なのです。これから更なるイノベーションを期待しています。

ともこ

大阪⇒京都出張、今年も大忙しです

皆さんこんにちは。ちょっとご無沙汰してしまいました。
現在、コンセルトでは継続雇用制度構築のコンサルで非常に大忙しです。セミナーも週1回ペースで入っていますので、なるべく多くの他社事例をお話させていただきたいと思います。

さて、最近の私の生活ですが、1月末に関西出張がありましたので「なにわプロゼミ」飲み会に参加させていただきました。
今回の講師の先生は中土井　浩志先生。（写真参照）注目☆中土井先生はすごい！お写真のままの姿でお客様を訪問されるとか・・・
人間的に魅力があるからこそ大阪の社長から絶大な支持をうけているのだとお話をお聞きして確信しました。
大阪のビジネスはすごいのだなぁとひしひしと感じた夜でした。中土井先生、今後ともご指導お願い致します。

因みに同期の「みやみや」（私だけが読んでいる愛称）こと宮川先生も法人化されるとのことでお祝いも兼ねての一席？でした。大阪の先生方のご活躍を期待しております。お招きありがとうございました。

さて、私の毎日は65歳の継続雇用コンサル一色（ちょっと言い過ぎ？）モードになっております。今回の法改正は非常に企業ニーズが高いのを感じています。65歳継続雇用において企業が考えなければならないポイントは５つなんですね。今月のメルマガでもポイントは配信しております。「まだまだ先だよ」おっしゃる経営者の方も少なくないのですが、このポイントをお話しますと「これは大変だ！」ということになるのです。

お仕事をしていて思うのは、法改正の派生要因をしっかりと私どもが伝えていかないと表面だけ「労使協定作りました」で終わってしまう危険性があるということです。単なる法改正ではなく、将来社会構造がこうなる、人件費がこうなる、人材の数がこうなる、説明根拠が必要になる・・・・だから企業としてどう対応するのか？をしっかりとヒアリングしていかねばならないのです。

私ども社会保険労務士の仕事は企業にとって高付加価値知的業務でありたいと日々思いながら仕事に励んでおります。

ともこ