わが社のオリジナル退職金制度：退職金セミナービデオ撮影好調！

こんにちは。昨日は昨年暮れに発売された私の書籍「社長も社員も納得　わが社のオリジナル退職金制度」のビデオ版であります退職金セミナーのビデオ収録を致しました。やはり、撮影は緊張します。ドキドキでした。（マイクを持つ力が入りすぎて若干筋肉痛ぎみ？）

コンセルトの退職金セミナーは、H16年は都内で50回以上も開催されH17年は、都内だけではなく沖縄から北海道まで全国からご依頼をいただいております。年末には同友館さんから書籍「わが社のオリジナル退職金制度」を出版することも出来ました。　そして今年、H18年は・・・必然的に地方での退職金改革が巻き起こります。コンセルトとしてできることは、何か？全国の企業社長、役員、総務、経理担当者の為に「わが社のオリジナル退職金制度」本を実際に映像と音声で解説した退職金セミナーをビデオでお届けさせていただくことに致しました。

内容としては、
１、退職金制度の問題点（適格年金の問題）
２、今後、望まれる退職金制度とは
３、他社事例
４、今、選ばれている退職金積立方法
（他社事例を踏まえてご説明）

どの部分においても他社事例を多く取り入れてございます。経営者の方は、やはり「他の会社はどうなのか？」に関心がございますので私としても「こういうタイプの企業はこのような制度設計、退職金積立方法を選択されています。その理由は・・・」というようになぜそうなのか？がわかりやすく解説致しました。

これから、全国的に退職金制度改革が進み、経営者の方はどうしていいのか？お困りになると思います。その時に、他社事例、退職金のそもそも論を知った上で改革の論議を進めていただきたいという願いを込めてお作り致しました。

内容的には非常にわかりやすく、事例を踏まえておりますので是非ご覧いただければと思います。
価格や販売時期、添付する資料等などについてはHPでお知らせ致します。　

ともこ

夢手帳☆2006

先日、ＧＭＯ熊谷氏プロデユース夢手帳の2006年版を更新しました。面白いことに昨年、書いたことがしっかりと実現に向かって進んでいるのです。これには驚きました。
なりたい自分を細かく記載することで、その自分に近づいているのです。もちろん、1年で達成できる夢から長期の夢もありますので全てが達成とまでいきませんが、しっかりとその方向に進んでいます。

「なりたい」と願う、毎日考える、考えることで行動する、このサイクルが結果に出たのだと実感！
素直にうれしいです。

欲を言うと、こんなに夢が叶うならもっと大きなこと書いておけば良かったー。なんて思ってしまいましたが、自分の思いは強くそして明確でしっかりと自分の中に組み込まれていると実感できました。今年も未来に向かってしっかりと明確で具体的な目標をたてました。来年の振り返りが今から楽しみ！

・なるべき姿（最終目標）を描く
・そのために、何をするのがを時系列で具体的に明記する
・加えて、お料理のレパートリーを増やすなどの日々の幸せ目標も加える

こんな手順で夢手帳を活用しています。
皆さんも自己実現を目指して頑張りましょうね。

ともこ

コンサルティング型アウトソーシング人材募集

新年も１週間が経ちましたね。今年もコンセルトはお客様が求める社会保険労務士法人像を求めて邁進して参ります。どうぞよろしくお願い致します。

今年最初に考えていますのは、弊社の人材採用と今後のコンセルトの目指すべきアウトソーシング業務についてです。ＨＰにも人材募集を更新させていただきましたのでご覧ください。

主旨は、年末からコンセルト内で論議になっていた「今後、求められるアウトソーシング業務とは？」が発端です。
現在、労使トラブルや労務問題は多様化しています。昨年受けた手続き業務も簡単に書類を言われたとおりに処理して終わる仕事ではなくなってきています。これは、手続きの多様化・煩雑化ではなく、手続理由の多様化によるものです。顧客から「退職しました」と言われてそのまま処理するのではなく、「なぜ退職するのか？」の経緯をしっかりと聞いて、原因に沿ったプロセスを踏んでから退職の手続きをする必要性がでてきています。

例えば、今までは「無断で１週間会社にこないから退職手続きします。」で、済んだかもしれませんが、今後は正当な処理をしてから退職手続きをしないと会社側は不当解雇をしたと訴えられ思わぬトラブルになりかねません。その他、例をあげたら枚挙に暇がありません。

このように言われたことを処理するアウトソーシングから、お客様の状況をしっかりとヒヤリングし状況にあったご説明をして迅速に手続き業務を遂行していくことが、今後求められるアウトソーシング業務ではないかと考えコンセルトのアウトソーシングを二つに分けました。

・コスト削減型アウトソーシング
・コンサルティング型アウトソーシング

今回は、このコンサルティングをしながら業務を処理していきたいと考えている人材を募集させていただきます。手続き業務を覚えたい、やりたいという方で単に書類にするのではなく、お客様の意向を踏まえて、手続き書類の味を深く理解をして書類に落とす仕事をしていきたい！と考えている方であれば、経験がなくても構いません。

現在、コンセルトにはコンサルティング型アウトソーシング担当者がおりますので、その指導にそって覚えていただければと思います。もちろん、既にご経験がある方であればさらにノウハウを発展していきたいと思います。

スキルや経験よりも「お客様にとって良いことは何か？」を一緒に考えられる方と一緒にお仕事をして一緒に苦労して学んで成長していきたいと思っています。就業規則コンサルティング・アドバイザリー契約担当者も募集しておりますので「社会保険労務士として何ができるのか？」を真剣に考えていきたい方からのご応募お待ちしております。

tomoko

コンセルトの新しい動き

２００６年も始まりましたね。　みなさんのお正月いかがでしたでしょうか。

今日は事務所近くの東京大神宮へ初詣に出かけました。　東京大神宮は縁結びで有名みたいでコンセルトの事務所の前まで長蛇の列になりました。　おみくじを引いたり、お祈願したり、熊手と破魔矢を買って帰りました。そのときの音声録音です。「CIMG0033.WAV」をダウンロード

お正月の三が日はコンセルトの年間計画をずっと立てていました。３月には大学院の卒業が予定されていますし（あくまで卒業予定ですが・・・）、４月にはオフィスの刷新、そして今年は特定社会保険労務士も誕生するエポックメイキングな年になると私は考えています。また企業にとっても労働契約、増税などの荒波に向かって企業武装しなければならない年ですよね。　私はこの１年のコンセルトの新しい動きを考えてました。　まだいえませんが、このブログできちんと形になった時点で公表していきたいと思っています。

２００６年、コンセルト社会保険労務士法人もどうぞ宜しくお願いいたします。

tomoko